如果你能进入目标受众的脑海，对吧？求职者电话清单 您将使用您的三个愿望之一来了解客户的想法和感受。但是，您所需要的只是一点入站营销心理学情报，以帮助您了解是什么激励了人们以及是什么让他们非理性地兴奋。没有必要浪费美好的祝愿。下面我将解释互惠、扎根认知、承诺和一致性的价值（和意义），并提供一些关于如何使用这些心理学原则来推动强大的入境营销活动的技巧。 1. 互惠（给予以获得理论）如果我给你一些东西，你会想要 求职者电话清单（或觉得有义务）给我一些东西。根据社会心理学家的说法，罗伯特·恰尔蒂尼（Robert Cialdini）互惠是影响力的六大关键原则之一。根据我们的说法，互惠实际上是入站营销的基础。例如，如果您为客户提供价值并让他们获得免费内容、
工具和建议，他们将更有可能为您提供业务作为回报——无论他们是通过社交媒体与您的品牌互动，还是购买产品或服务，返回您的网站或向朋友推荐您的品牌。求职者电话清单 你会得到一些回报。如何使用互惠来更好地进行入站营销：增值内容营销 - 放弃您的知识（您所知道的一切）。毫不留情，您可能会获得忠实客户的回报。创建客户喜爱和需要的增值内容——解决他们的问题并帮助他们实现目标的内容。 How-to 常青博客文章是一个很好的起点，因为它们为您提供了建议、教育和激励目标受众的途径。其他需要考虑的增值内容方法包括：白皮书、电子书、求职者电话清单 演示文稿（例如，您曾在行业活动中发言的幻灯片）、
建立影响者关系 - 建立影响者关系的规则是始终先给予，然后再询问。例如，通过在社交媒体上关注他们、分享他们的内容、评论他们的帖子、转发他们的引述以及回答他们可能在 Twitter 上发布的任何问题，与您所在行业的有影响力的人物建立真正的关系。求职者电话清单 在建立网络时，找出可以帮助与您交谈的人的方法——也许您可以为他们即将推出的网站校对副本，推荐您认识的设计师或发表博客文章。不要期望任何回报。相反，求职者电话清单 只需相信人们喜欢帮助帮助过他们的人。你很可能会在未来的某个时候得到回报。要求股份/提示业务 - 如果互惠规则成立，则可以不时要求一些东西。你只需要确定合适的时间（通常是在你给你的听众一些重要的东西之后）。